我在一台资企业工作已经快10年了（11月5号就到10年），但现在公司不想经营而开始遣散员工。但是公司没申请破产也没到工商局注销营业执照。 我现在的情况是：我8月1日怀孕，公司是10月8日宣布要解散的（只提前了15天。9月23号通知的）。现在公司愿意赔偿我14个月的工资，叫我签自动离职协议。如不愿意，可以到另一台资企业继续上班但2年后终止劳动合同就没赔偿。 我现在的困惑是：11月我就到10年工龄了就可以签长期的劳动合同（三期内他不能给我终止合同），还有就是我签了自动离职协议后还能不能领取失业保险金？14个月我是不是太亏了点（女人最青春的10年啊）。我能不能要求公司赔偿我10月（工龄赔偿）+19月（三期结束）29月工资+18个月的失业保险金呢？还有叫我换个单位上2年班是不是太过分了哦！ 如果我所说的赔偿太高不可能达到。。。。。。那我所能争取的最大利益又是多少呢？ 如果公司坚持赔偿14个月签离职协议我不愿意去申请劳动仲裁，得到的是不是还没有14个月的赔偿（公司一负责人说的）。。。。。 还有就是我这种情况去申请劳动仲裁大约能得到多少赔偿呢？ 万般迷茫中。。。。。。望律师大人给一详细回复。。。。。谢谢。。。谢谢。。。再谢谢。。。
劳动纠纷
2006-10-21 22:26:37
共有1位律师解答
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建议你到另一台资企业继续上班，但2年后是否终止劳动合同以后再说， 要求这样你可以不间断社会保险，尤其是生育报销，对你有利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
