员工17年6月毕业，16年9月在公司A实习，毕业后，没有签劳动合同，没有五险一金，在2018年6月和公司A签了劳动合同，只限和公司A签，没有备案，到现在19年5月，再员工强烈要求公司A办理五险一金下，公司A说给补办，目前正在办理中。期间，2019年4月补签过培训协议，但培训在18年3月份。 想咨询 1、公司A在没有办理完五险一金中，员工提出离职，员工申请仲裁，能得到哪些赔偿？ 2、是否可以不用提前告知离职，可以直接离职？ 3、公司A发放工资，只发放银行显示工资转账8个月，之后全部支付宝转账工资，在这种情况下，能给员工补办五险一金吗？
其它综合
2019-05-28 14:00:08
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
