上一家公司没有签订劳动合同以及缴纳社保，离职后，之前的提成绩效，以及报销都没有发放。这个劳动仲裁需要提交什么资料。几个同事因为这个原因离职了，可以一起申请劳动仲裁吗
其它综合
2019-05-28 15:11:52
共有4位律师解答
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你好，需要你证明存在事实劳动关系，比如考勤、工作牌、工资条等，是可以劳动仲裁的。另外，没有签劳动合同以及没有缴纳社保是可以要求双倍工资和经济补偿金的。建议你先和对方协商，如果协商不成可以联系我，我会为你提供专业的法律服务，包括但不限于法律指导、谈判协商、发律师函、提起诉讼等，我会尽可能为你维权，包括劳动仲裁的指导。追问：协商过，他说没有，一直以旧公司注销了，新公司还没办理成功为理由，拒绝补交社保。是去申请仲裁，还是去法院起诉？
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您好，劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同，没签定的话也可以先去劳动仲裁确定，这样您获得的赔偿更多。您这种情况肯定是对您有利的，建议来电（免费）详谈。
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您好，可以一起申请，需要的材料建议您自行查询或者来电询问我
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
