您好，我在公司总计干了十一年。公司下属有三个分公司，法人是一个。三年前我与第一个分公司签的劳动合同解除后与第二个分公司签了四年之后解除又与第三个分公司签了。19年4月份又解除合同又与第二个分公司签的合同。5月份换法人了，我们又与第二个分|公司解除合同之后又与第第三个分公司签的不到一个月。如果给补偿之前签的合同能累计年数给补偿吗？谢谢
劳动纠纷
2019-06-01 08:24:58
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建议参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定。
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
