我在私人老板哪里上班，面试的时候说的事7天签合同，3个月买保险，上班期间经常加班，没有加班费，快到3个月的时候打电话问老板好久能买保险，这时说的事要6个月，而且劳动合同也一直没有签，就打电话给老板说不做了，也同意了，但是再离职两天7就准备回家了，我们主管就以不加班扣工资为理由威胁我，我第二天就递交离职书了，到发工资的时候老板一直不发工资，说是要核算，要扣工资，以各种理由拒绝支付工资，我应该怎么做，才能得到我应得的工资
劳动纠纷
2019-05-28 10:10:58
共有5位律师解答
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这要看你们合同的具体约定和相关证据追问：就是没有签劳动合同呀，只有个工资转账记录
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 -
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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