合同未到期，单位无理由辞退怎么赔偿
合同纠纷
2019-05-27 08:27:15
共有4位律师解答
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委托律师劳动仲裁索要赔偿。。。追问：我的到账工资都还没有到最低工资标准？我能提出补偿嘛？单位没有提前一个月书面通知我被辞退，只是5月7日电话通知我5月20日结束工作办理交接，到目前为止没有给我合理答复，也没有拿出解聘合同书给我，我也没法办理失业保险，更没办法寻找新工作，我现在该怎么办啊？解答：既然合同没到期，而且公司无理由辞退你，你就可以直接申请仲裁索要赔偿金。建议你尽快联系，点我头像或登录我的主页获取微信号
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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