你好，我是通过劳务上班，从二月份干到四月份中旬，因为自身原因适应不了这个工作，和劳务公司沟通以后，然后重新给我换了一个工作，我也去做了到五月中旬，我的体力还是适应不了这个工作，太累了，然后又离职了，后来又跟劳务打电话咨询工资的事情，他们以没在同一个厂干满三个月的理由要扣我一千六的工资，发生了分歧，后边就把我拉黑，电话也不接，我该怎么办？
合同纠纷
2019-05-27 14:24:51
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您好，这个可以到劳动局投诉。
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劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前30天。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
