管理又说不到半年不给辞工，非要辞工的话不给工资或者按计件结算，该怎么办 我在一个小厂上班已经两个多月了，厂里不签合同。26天制，星期六不算加班，说是保底工资2500，但是进来之后又说计件的，产品定价不合理，每天死赶才有二三十块钱。最多的时候也才七八十。想辞工了，管理又说不到半年不给辞工，非要辞工的话不给工资或者按计件结算，就没有保底待遇了，而且还说辞快工工资减半，之前的一个同事做了两个月才发了1200左右，我现在也想走了，但是这两个多月的工资不好拿，该怎么办
合同纠纷
2019-05-28 04:05:54
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那没有会好办法， 要不你就申请劳动仲裁。
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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。 -
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
