试用期内未与公司签订任何合同，现已不服从领导安排为由被开除，并被要求写离职申请，离职原因写的不服从领导，可以索要赔偿吗？
合同纠纷
2019-05-28 09:24:43
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这要看你们合同的具体约定和相关证据追问：没有任何合同 只有入职证明 离职证明 打卡记录 微信工作记录
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《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
