法律咨询
15岁发传单可以吗?打暑假工
其它综合
2019-05-28 07:59:25
共有2位律师解答
暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系,其中对于试用期和社保的缴纳,以及工伤事故的处理等,都不是按照劳动合同法来实施。
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。
1、需要签合同;
2、短期劳动合同;
3、不签合同,很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱,是很难追求责任。
4、跟老板沟通,努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
暑假工拖欠工资怎么办
14559
13岁可以打暑假工吗?打什么样的工作
<p>暑期工是否算是童工需要看具体年龄,只要是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作则不属
人咨询过
继续咨询
奶茶店暑假工劳动合同协议
劳动合同
324
吴敬律师
北京家济律师事务所
自卫打伤人犯法吗?
01:51
2345
离婚协议书怎么拟
离婚协议书
离婚了孩子会判给谁
离婚子女
未成年人打暑假工犯法吗?发传单算吗?
我国对未成年就业有下列特殊的保护:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招
人咨询过
继续咨询
暑期工代理协议
合同范本
324
彭国辉律师
广东深信律师事务所
未满18岁签合同有效吗
01:40
2345
男女离婚孩子怎么判
离婚子女
14岁可以吗?可以打暑假工吗,一个月至少多少钱
暑假工是属于劳动者,暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准,它是因地而异的,不同
人咨询过
继续咨询
暑假留校住宿申请书
合同范本
324
16岁以下可以打暑假工吗?14岁可以打暑假工吗?
对于招收未成年人暑假工是否合法,要看招收的未成年人是多少周岁。《劳动法》对用工年龄的规定是禁止用人单
人咨询过
继续咨询
13岁可以发传单吗?(打暑假工)
单位请暑假工,是需要达到十六周岁以上,单位才能使用。依据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年
人咨询过
继续咨询
16岁可以打暑假工吗?
您好,个别行业是可以的。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3050
14岁可以打暑假工吗?
14岁可以打暑假工
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2195
15岁的可以打暑假工吗?
需要满16周岁
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1585
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1440
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1205
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1160
加载中