没有上保险公作一年半背辞退怎么补偿
合同纠纷
2019-05-24 15:42:03
共有6位律师解答
-
用人单位同样需要缴纳社保，支付劳动报酬的，否则属于违法。
劳动者可以到当地的社保监察部门投诉，要求补缴社保。
若因政策方面无法补缴的，要求单位承担赔偿损失的责任。
1、劳动合同是用人单位与劳动者的协议，是双方协商一致的结果，都应当遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与单位协商一致才可变更。
2、劳动者有权根据原合同约定内容履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁，要求用人单位承担责任。
3、劳动者不能擅自离职，否则可能被单位以旷工为由开除，建议到原岗位报到工作，并留下相关书面痕迹。 -
15#经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁 ，要求单位承担非法解除劳动合同经济 补偿金。如存在未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
