年休假强制时间休假合理吗？
合同纠纷
2019-05-24 14:31:45
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1.您好，在您享有年休假的情况下，你可以在本年度内自由地选择休假的时间，若公司不予安排年休假，需要支付300%的工资作为补偿。公司不能强制指定您在本年度某段时间内强制休年假，至于是否想休年休假，需要最终还是需要由劳动者来做决定的。具体流程应该是用人单位出具《职工带薪年休假通知单》，再由您来签署以示同意。
2.若您不同意签署《职工带薪年休假通知单》，用人单位是不能证明您已经休了年假，您可以不按照单位强制安排的时间去休年假。若单位将您拒绝强制年假的安排视为放弃年休假，您可以向当地的劳动行政部门投诉举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求合理的年休假安排或者和年休假的天数相应的三倍工资补偿。
3.相关的法律规定如下：
（1）《职工带薪年休假条例》规定，其应当享有带薪年休假待遇。但《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第二款规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”。
（2）《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
