我现在入职六年半，公司注册地在西藏，在北京办公，一直以易才劳务派遣的形式和公司签订合同，且合同上工资与实际工资相差很大。现公司被收购，要求降薪，如果不同意，是否可以获得补偿，补偿的标准是按实际公司还是合同工资？
公司企业
2019-05-27 09:04:32
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
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需根据劳动合同及实际情况综合判断，如用人单位违法降薪的，可向劳动监察大队投诉举报
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
