我们公司有一个女员工，因为最近在工作上不认真，有点消极怠工。跟她说了几句，想干就干，不想干就不要干了。她在电话里，就口头辞职，第二天就没有来。每个月十号的发工资，她通过别的同事，问了一下，财务说根据她的出勤来结算工资。具体要等老板回来说，因为老板不在。他就威胁老板说，如果不给他发，就去仲裁，并且要求赔偿她的经济损失。现在已经给她发了工资，并且多发了一个月的。她辞职报告也没有，交接手续也没办。只是口头交接给另一个同事，这个月的工资推后了12天。她没来的第五天我们帮她弄了解除合同。 我想问一下如果，她如果还不罢休。想要更多赔偿的话，企业该怎么办？最主要不是因为我们理亏是怕仲裁对公司以后的发展有影响
其它综合
2019-05-23 08:43:33
共有2位律师解答
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你好！这种情况属于她主动提出辞职，不应该予以赔偿，谢谢！
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不用太担心！已经多发一个月工资，且对方已口头辞职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
