我是一名劳务派遣员工，用人单位在深圳，用工单位在武汉，派遣至用工单位工作一年了，一个月前被用工单位退回了(无过错，用工单位的内部斗争)，用人单位说，半个月后若无其他的派遣工作，就将我辞退，我提及有无赔偿金时，工人单位说只给予半个月薪资，确认肯定了被用工单位退回，我并无过错，有录音为证。然后就进入了 "无工作期间"，每天上班打卡，之前有安排打杂的事情，后续就一直没有工作，用人单位说只有基本薪资，大概3000。但事实上被用工单位退回已有一个月，由于用人单位在派遣地并无其他客户，没有办法将我派遣至其他公司，一直劝我出去找工作，也不给我安排工作，想以此耗着来比我辞职，以此避免支付赔偿金。 想问大家：1. 对于被派遣者被退回后的"无工作期间"，有无时间限制，可以长时间的处于无工作状态吗？或长时间的处于“无工作期间”这样耗着的软操作是否去申请劳动仲裁，解除劳动关系，得到赔偿金吗？
其它综合
2019-05-22 15:08:55
共有2位律师解答
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您好，您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请联系我详谈，希望能够帮到您。追问：1.与用人单位签的三年劳动合同，2018-4~2021-4月
2.有用工单位的工牌，无用人单位的
3.工资发放是银行打卡，办公软件中有薪资条信息薪
4.社保与公积金等都是委托第三方公司给予代缴 -
您好，公司辞退您就要付赔偿金，您自己辞职就没有追问：现已改口不说辞退了，只是不安排新工作，发放基本薪资，以此操作来让你维持不了生活，然后辞职，以此避免给予赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
