因项目组解散，公司在成都地区已无相同岗位提供给我。公司本意是希望我离职，但又不愿进行补偿，于是从3月开始不断通过各种手段想逼我自己离职，先后安排调岗、出差西藏，均被我拒绝。4月份多次通知出差合肥，我先后以家人生病需要陪护，以及自己提供的病假条予以拒绝。公司声称不出差就算旷工，并删除了我的打卡指纹，期间我一直到公司上班。结果4月工资大部分被扣，公司算了我6天旷工，扣除了12天工资。 请问目前我是否能以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由，申请仲裁要求解除合同并获得补偿？ 注1：劳动合同中有可以安排出差的条款 注2：公司规章制度写明，旷工3天可以辞退，目前已算旷工6天但并没辞退我。
其它综合
2019-05-21 16:24:12
共有2位律师解答
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可以以劳动合同法第38条第一条和第二条，仲请仲裁，要求仲裁解除劳动合同支付补偿金，注意收集相关证据。追问：你好！如果公司就以我不接受出差，算作旷工，作为扣罚工资的依据，在法律上是否成立呢？解答：看劳动合同约定和岗位性质以及出差的内容，比如开发岗位，弄到搞销售等类似正常人都能看出的不合理的安排，明显就不当了。
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你好具体是什么情况？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
