就是我在工作之前签了三个月的合同，说不干满三个月扣钱，但是我和领导签了一个协议，只要干满一个月就不罚钱，但是他现在有点不认账的意思，说这钱还得罚，我上的是夜班，就是我上夜班打瞌睡的时候让他拍过照片，但是其中有一次是加班，上了36个小时太困了，我还没有成年，怎么办
合同纠纷
2019-05-21 21:44:26
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
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《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
