就是我是18年12月31日入职的到了19年1月20号才发了12月工资，压了我半个工资没有发；3月初递交辞呈月底走的；就是一个月时间来离职的；是不是就有一个半月工资没有发了？走的时候没有结算工资，等到4月20号才发了我一个月工资还有半个月工资没有发，我应该要怎样做才能拿回那半个月工资
合同纠纷
2019-05-22 14:40:37
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你好，协商不成的，必要时到当地劳动部门投诉。
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
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应该找劳动纠纷调解、仲裁机关，或者向法院起诉。
不发工资属于劳动纠纷。
《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径：
第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。公司效益不好也不能拖欠工资，而且是拖欠了半年的工资，严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定：劳动者提供劳动，应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的劳动监察部门去投诉，索要拖欠的工资，或者搜集好相关的证据，去申请劳动仲裁，请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。 -
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是不是就有一个半月工资没有发了？走的时候没有结算工资，我应该要怎样做才能拿回那半个月工资
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