你好，我2018.10.15开始在**快递工作三个月，1.13日辞职，至今工资没结，拖欠工资7200，中间都是一直拖着不给，这个月16号说结清，结果到那说公司罚了他一万块钱，要我们出5000，说我的离职造成他的损失，当时没有签订劳动合同，也没有告知辞职后损失由我承担，现在的证据只有快递单，工服，中间两次的转账记录以及微信聊天记录，这些可以申请劳动仲裁吗？这个人不是**总公司的，是片区的负责人
其它综合
2019-05-25 10:00:51
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可以申请劳动仲裁
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
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双方可以就劳动报酬问题协商解决。
不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。
拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
