我父亲在原单位工作7年，单位未上保险也不签订劳动合同，今年60岁，被单位辞退，我能维护权益吗？
劳动纠纷
2019-05-21 12:21:41
共有10位律师解答
-
你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签订，单位应向劳动者支付双倍工资（最多支持十一个月）。
劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位承担责任。
1、劳动合同是用人单位与劳动者的协议，是双方协商一致的结果，都应当遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与单位协商一致才可变更。
2、劳动者有权根据原合同约定内容履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行负责，否则属于违法，劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁，要求用人单位承担责任。
3、劳动者不能擅自离职，否则可能被单位以旷工为由开除，建议到原岗位报到工作，并留下相关书面痕迹。 -
不按照法律规定缴纳保险的，
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。 。 -
原则上如已退休，一般可享受退休待遇，如用人单位未缴纳社保的，可要求补缴
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
