公司由昌平搬到顺义公司要辞退我,我也不想过去了。然后5月15号到顺义交接了五天工作19号主管就让我没签辞职交接书走了,请问公司是想到月底按旷工辞退我不给补偿吗?
-
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
-
您好,如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合 并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补 偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。
-
当劳动者的法定权利受到侵害时,首先可以跟对方协商,也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报,反映您的诉求和遭遇,也可以申请劳动仲裁,对仲裁不服时提起诉讼。
-
你好,有这个法律风险。
-
提起劳动仲裁要回赔偿金
-
1、劳动合同是用人单位与劳动者的协议,是双方协商一致的结果,都应当遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与单位协商一致才可变更。
2、劳动者有权根据原合同约定内容履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行负责,否则属于违法,劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁,要求用人单位承担责任。
3、劳动者不能擅自离职,否则可能被单位以旷工为由开除,建议到原岗位报到工作,并留下相关书面痕迹。
-
你好,公司行为违法,您不仅可以就此诉请主张,还可以要求公司支付经济赔偿金,建议仲裁解决。
-
您好,您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
-
劳动监察大队举报解决
-
有这个可能的。
-
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。