晚上22:20 你好，有件事情想咨询下，我妻子马上生产，单位人事今天提出产假期间保险，个人部分和企业部分都由我们承担，说是单位员工手册名门规定的，劳动合同也有约定，这种情况我们应该怎么处理，此要求是否合理！
劳动纠纷
2019-05-20 07:02:34
共有5位律师解答
-
为员工缴纳社会保险是法定义务。即使个人之间约定也不能免除该义务。
-
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
-
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
