您好，去年十月份一个公司说要报名招聘，十一月考试面试入职，我们便报了名当时的工作提交了辞职报告，结果到现在一拖再拖迟迟不给消息，一直说过两个月再等等，弄得我们无法找一个别的稳定工作，因为不知道他什么时候通知考试，只能找一些临时工作，请问他们这么做侵犯我们的权利了吗？我们现在该怎么办？
其它综合
2019-05-19 20:46:53
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这是你们自己的选择 。
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如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37条)。
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
② 未及时足额支付劳动报酬的；
③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
