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你好，我是4月1日开始在贵公司上班，4月26日结束，其中上了21天班，试用期信息标准为8100，8100除以22乘以21，除掉税应该是7000块钱左右，离职的时候，让我签了份保密协议，但是里面夹杂着一条，这期间，基本工资加上交通补贴各种费用为6000，完全不符合我实际要发的工资，走的时候，还用绩效的理由扣除我800块钱，至于绩效标准什么，都没有跟我说清楚，走的时候再说要扣除，因为保密协议上签字了，所以我这种情况应该怎么办？

合同纠纷

2019-05-20 16:34:13

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律师解答共有3条

你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。

合同纠纷律师团队

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2019.05.19 02:44:23 解答

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1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5.如果扣除部分超过合法范围，那么你可以主张支付差额

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2019.05.20 12:15:15 解答

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

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2019.05.20 16:34:13 解答

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