公司欺骗我说要提前一个月在试用期期间不是要提前三天吗？辞职报告。还有嗯，这是工作的第二个月，试用期并没有过公司里面跟我说试用期是三个月，还有他也并没有给我买社保，我去问了，他骗我说要三个月后才能买，当时我将信将疑了，后来才知道，原来一个月内就要买，现在怀孕了，但是她并没有，并没有放心，而是说如果没有提前一个月书面报告的话，要扣我30%工资，我该怎么办？
合同纠纷
2019-05-19 13:49:26
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建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。 《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
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试用期当然应该给职工交纳各种社会保险,这是因为当事双方发生了劳动合同关系。在当前劳动力供大于求的背景下，劳动者无疑是弱势一方，但也不是没有办法，劳动者可以与用人单位签定劳动合同，如果劳动合同没有约定社会保险的相关事宜，就按照国家劳动法律法规处理。在没有劳动合同的条件下保存发放工资的凭证也可以为维权提供证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
