上家公司离职啦，是在12号，这个月发的工资，是按 总工资 除 30 * 12 算的，我认为这种算法不对，该公司一直拖不给解决，要怎么处理
合同纠纷
2019-05-20 15:55:14
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可以投诉至劳动监察或申请仲裁追问：我想确认一下，这种算法是对的吗，朋友和我说 应该是除以 22 乘上班的天数，还有就是申请法律途径，需要花费多少钱，还有就是这家公司还避税，工资也是到了该发的时间还拖几天再发，这样也 是不合理的吧解答：应当是除以21.75天计算日工资，申请仲裁的费用一般是5-10元
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根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施 -
离职一般分为3种：
一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。 -
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上家公司离职啦，这个月发的工资，总工资12我认为这种算法不对，该公司一直拖不给解决，要怎么处理
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