我3月份离职，公司也出具了离职证明。5月份，公司又发邮件威胁我和我要200万。
合同纠纷
2019-05-17 11:43:13
共有8位律师解答
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1、劳动合同是用人单位与劳动者的协议，是双方协商一致的结果，都应当遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与单位协商一致才可变更。
2、劳动者有权根据原合同约定内容履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行负责，否则属于违法，劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁，要求用人单位承担责任。
3、劳动者不能擅自离职，否则可能被单位以旷工为由开除，建议到原岗位报到工作，并留下相关书面痕迹。
你好，在遇到人身、财产或其他方面的暴力或其他方式威胁一以及遇到诈骗或者传销犯罪时，应该及时报警，寻求警方的帮助，若警方不能第一时间处理的，应该保存好有关证据，为通过法律途径处理纠纷做好积极准备。
4、在遇到人身、财产或其他方面的暴力或其他方式威胁一以及遇到诈骗或者传销犯罪时，应该及时报警，寻求警方的帮助，若警方不能第一时间处理的，应该保存好有关证据，为通过法律途径处理纠纷做好积极准备。 -
当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一 般不提供补偿，但支付 工资。如用人单位行为违法，可向劳动监察大队投诉举报追问：对方构成威胁或者勒索吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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