我是幼儿教师，由于家里原因想调动到离家近的单位工作。合同还有1年没到期，学校同意放我走，但要求交违约金。签订的是事业单位聘用合同。合同中也注明了违约金额为：上年工资总额的60%，请问单位要求的违约金合法吗？
合同纠纷
2019-05-17 16:30:11
共有8位律师解答
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付 工资。 如劳动者 不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的，一般无需支付违约金
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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