劳动者和朋友是介绍人关系，劳动者经介绍已进公司签订劳动合同。做了一段时间嫌工资低，提前1个月提交书面辞职报告，将于下个月的这个时候离职。但是在提报告不到半个月的时间段，公司以效益不好，不按排上班，被逼强辞工，但收到上个月工资时比别人工资少了百分之20左右。找介绍人，介绍人和公司协调未果，公司是按厂里规章制度执行只开百分之80工资与劳动者！劳动者让介绍人赔偿被扣的工资，请问介绍人应该给劳动者补偿吗，还是有公司来补偿，(附介绍人只拿公司的正常介绍费，没从劳动者身上提取1分劳动报酬)这种情况该如何处理，是属于那方违约，谁应该负担那些责任？请详解谢谢
劳动纠纷
2019-05-17 14:32:03
共有2位律师解答
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您好，建议向劳动监察大队投诉。
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按劳动合同执行追问：刘律师早上好，上面我提的按厂签合同来处理，还是按国家劳动合同来处理，我朋友是介绍人这与她有关系吗，她应该承担赔偿责任吗？解答：国家的叫劳动合同法，非具体劳动合同。劳动合同也属于合同的一种，自愿签订，自愿按合同旅行，只要不违反法律规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
