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你好我问下我是在无锡一家劳务被送到扬州另外，一个外包公司，然后再在来的时候劳务回应不收任何费用，如果收的话，只是体检费宿舍费，但是现在发工资了，工资中宿舍费体检费什么的都已扣除，但这都是合同之内有明确标注的，但是现在发工资了突然给多出了服务费车费等费用。

其它综合

2019-05-17 06:06:04

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律师解答共有3条

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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2019.05.17 05:27:46 解答

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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。

其它综合律师团队

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2019.05.17 05:53:02 解答

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用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。
法律依据：
1.《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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2019.05.17 06:06:04 解答

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