律师：您好！我2009.12进入湖南长沙的一家国企工作，2013.7月因个人原因离职，2014.4月重新进入该国企的一个下属子公司工作，并于2018.8月应该国企领导安排兼做该国企的工作（工资待遇未相应增加），现因公司改制需解聘所有外聘人员，那么计算经济补偿金的工作年限该怎么计算？（如果算连续的工作年限是4.5年，如果算累计的工作年限是9年）
合同纠纷
2019-05-16 22:50:33
共有3位律师解答
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工龄满一年按照一个月标准计算，满半年按照一个月计算，不满半年按半个月计算，具体请电话或者微信联系本律师。
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算累计的工作年限，不过需要提供证明材料证明是同一家公司追问：原来是跟总公司签的合同，后面这次是跟总公司所属的分公司签的合同（另外2018.8月至今还兼了总公司的事做），这算同一公司吗？并且改制是应总公司的要求。
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可以依法要求全部补偿金！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
