我是一名公司员工，已在公司工作6年。最近部门经理对部门的架构进行了调整，将我所在版块划分出去部门，即不属于本部门。我所在版块有两个员工，我和我的上级主管，接收部门只要一个员工，就是我的上级主管。我面临即将调岗和分流的境况，请问我该如何维护自己的权益，我有权利要求继续留在本部门吗？这个过程，领导没有找我们单独谈，开了个会议就说把我们部门给分流出去了。
合同纠纷
2019-05-15 14:39:03
共有1位律师解答
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你好，如果公司书面通知的话，建议保留好证据。《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
