已离职公司要求补签离职声明，且以上月工资要挟并要求工作日去签署，公司做法是否合法，如果工作日去签，公司是否应该赔偿损失？是否可以周末签？
合同纠纷
2019-05-21 15:01:45
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签约时间方式自愿。若有强迫，保留证据起诉
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您好，违法，建议双方协商解决。
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
