公司没有签订劳动合同，克扣员工工资 怎么办
劳动纠纷
2019-05-15 15:50:24
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你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体需要结合案件材料判定，我的微 信 shenyang-lawyer -
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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可以向劳动部门投诉。追问：申请仲裁需要提供什么材料，一般委托费需要多少
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公司没有签订劳动合同，克扣员工工资怎么办
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