本人在校生，今年6月毕业，在某培训机构实习了一个月，现在想离职，可是签了劳务合同，和甩班协议，如果想要这个月离职的话需要赔款，请问这个甩班协议是有法律效应的吗？
其它综合
2019-05-15 23:00:58
共有4位律师解答
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参照签订的协议内容进行处理。
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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，没有与劳动者订立协议，也没有约定服务期的，劳动者离职时，是不需要向用人单位支付违约金的。
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劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
