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在工作当中摔伤后,单位填写的是病假,,在一般来讲,工伤的工资按正常出勤算的还是按病假算的。
劳动纠纷
2019-05-15 19:29:36
共有4位律师解答
停工留薪期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
之前的工资待遇不变,
不能按病假的,属于工伤假。你要搜集劳动合同等劳动关系的证据,及时申请工伤认定以获得赔偿。
追问:
工伤问题不大,就伤了筋骨,也没有什么工伤签定,就请了一星期的假,这假期当中是工资是按病假处理的,还是按正常工资结算的
解答:
请告知具体伤情来为你分析是否构成工伤中的伤残等级。
正常出勤来算工资
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