我想咨询一下，目前我处于产假中，老板给我打电话说，让我补齐，我产假期间他替我交社保的费用（单位承担部分+个人承担部分），说等我上班后再把钱返还。再老板给我打电话前一个同事联系到了我，她要离职，老板的意思是我回去工作她才能离职，同事让我赶快结束假期回去上班（产假7月底结束）。我现在应该怎么办？我的孩子还没有断奶，这是让我回去接同事工作+自己的工作，双人份的工作，我哪还有时间照顾自己的孩子
民事相关
2019-05-14 16:59:37
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休产假是女员工的法定权利，缴纳社保是单位的法定义务，要积极维护自己的权利。
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步骤如下：
（一）填写好社保申请书，带上身份证和免冠一寸照片两张。
（二）缴纳社保费，缴纳养老金和医疗保险。直接到户口所在地社保管理部门，通常在乡镇户口的到乡镇社保部门，城市户口的到社区居委会或县社保局提出申请办理社保。
（三）办理的时候需要准备身份证和复印件、免冠一寸照片两张、社保费用和申请书等资料。
（四）办理养老保险手续后，带上已经办理好的养老保险手续和身份证、复印件、免冠一寸照片两张，到当地的医保中心办理就可以了。
拓展资料：
如果不按时缴纳社保，是需要交滞纳金的，滞纳金的计算公式为：
滞纳金（四舍五入到两位小数）＝每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五
滞纳金天数=滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1。
滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算。
滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。 -
产假期间，遇上法定假日的，不另行补假的。也就是说，产假遇到法定假日，法定节日也计算在产假时间内，按照自然天数计算。
《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号） 第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
