我是1998年开始在乡里的学校当代课幼儿教师，到2004年学校用人单位开始每年签十个月的合同一直到2008年又签每学期五个月的合同，每学期学校发一张终止合同，到2013年9月学校才按时缴纳社保至2018年4月，由于2018年11月23日学校告知校办企业撤销，说不能发放工资和缴纳社保，用人单位就让跟劳务派遣公司又签了一个月的合同，在2019年2月24日开学至4月9日我没和劳务派遣公司签合同，学校就从4月9日停职停薪了，说我自己不签合同，属于自动离职，无任何补偿，请问我有权利争取自己的哪些利益？
合同纠纷
2019-05-12 14:43:33
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律师解答共有3条
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你好，根据你描述的情况来看，校方涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求支付双倍经济补偿金（每工作一年折算一个月经济补偿金，最多不超过十二个月）。这个事情较为复杂，也涉及到你的切身利益，建议带上所有资料面谈。
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申请经济补偿金
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这要看你们合同的具体约定和相关证据
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