律师你好： 我是大三的学生，因为今年课程不多，就在太平洋一家股份制公司找了一份全职工作，9月25号正式入职，当时说好是试用期一 个月，薪资600，可是干了不到20天公司负责我们的经理就以我们工作不努力，不能个公司带来效益为理由让我们转兼职，并拒绝支付我们前20天的工资，当时我们签协议的时候有关于薪资待遇的一条是这样写的：底薪600（要求：1新员工进公司必须接受公司一周内课程培训，2课程结束，进入遇客户洽谈实战，在考核30天证明自身能力，至少洽谈成功一例）新员工考核期内成绩优异，至当月第二张单开始发放2800——1000不等奖金（由洽谈成功商品决定）工资不封顶，考核期满，成绩优异，第二月晋升新部门岗位 我想问一下协议合法不？我能不能拿回我的工资？？
劳动纠纷
2006-11-03 13:18:13
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我在一家私人企业上班,工作了一年多.由于我生病回家没有办理好请假手续,回来后公司说我自动离职,我曾解释过,但是没有用.还扣除我一个月的工资2000多,
我想知道他们这样对吗?
我怎么样才能要回我的工资啊 -
谢谢您的解答~！~
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这样的协议并不违反法律规定，如果600元不低于你们当地最低工资的话；另外，你有权要求公司支付你20天的工资报酬，如公司不给，你可以向当地劳动监察部门举报或者向劳动仲裁部门提起仲裁。
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