你好，我想向您咨询劳动仲裁相关法律，我的情况是这样的，我在一家餐厅工作了一年多时间了，从没签订过任何的劳动合同，我是前年十一月份入职，工作期间因为店里人手不够主动去承担了其他岗位的职业，现在因与领导不和 想要提出离职，但根据店内情况 一个月之内离职希望并不大，因为之前有的员工是离职了半年多才离开的（口头离职，并未上交书面离职申请），而且工资也是不稳定 每个月所有的员工每个人都会扣除十元左右的工资（例如：月薪4000 实际到手可能是3990左右）例如我提出离职超过一个月还走不了（领导说不管多久 擅自离开就不发工资） 请问我这种情况可以申请劳动仲裁吗？ 请问需要哪些条件？ 书面离职申请？ 工资转账信息？ 工装？ 工牌？ 店内工作环境这些都需要吗？ 申请仲裁时还需要什么资料
其它综合
2019-05-11 17:09:18
共有3位律师解答
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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
可以申请劳动争议仲裁，依法维权。
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你可以劳动仲裁，单位涉嫌违法，具体建议面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
