试用期合同，没有写劳务时间，只写了6个月试用期未写劳务时间，不过交了一个月保险，工资，提成走的都是私账，支付宝和现金，加班没有补偿，出差费用明细没有给出红头文件，也没有召开职工大会
合同纠纷
2019-05-12 12:43:51
共有3位律师解答
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这要看你们合同的具体约定和相关证据追问：昨天突然让我签离职，而且如果想要之前的提成，就必须签离职
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《中华人民共和国劳动法》n 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n
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你好！用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。 关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门会责令用人单位补缴；以广州为例，广州对于社保方面劳动仲裁和法院是不直接处理的，需要劳动保障部门处理，如果对其处理结果不服的，可以提起行政诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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