公司因为变更名称让我们重新签订合同，但是合同上加了一条，调动岗位，要服从安排。现在公司效益不好，让我们去生产线，强制性调走，但是我们不想去，公司这样做违法了吗
合同纠纷
2019-05-11 15:00:29
共有2位律师解答
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您好，对方违法了，如果调动岗位对您的工资、工作内容产生了实质性变更，您可以解除合同，并要求公司支付您“经济补偿金”。追问：工作性质变了，但是工资没有发生改变，经济补偿是按什么赔法解答：您好，经济赔偿是按照“上年度平均工资”计算的。根据您工作年限，来给您计算的。
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
