1.合理安排班车，具体细节找公司协商，那个调查我们否决掉。 2因公司搬迁造成的通勤时间增加，折算成加班费，弥补员工身心劳累，以及无法对家庭孩子和老人的照顾。 3.按月按时足额支付劳动报酬（拒绝任何无理恶意拖欠） 4.足额缴纳社保公积金（以往未足额缴纳的补交） 5.按照劳动法支付加班费（以往历年作废的加班工时，请公司补发） 6. 按照劳动法给予员工年休假，因工作原因没有休完的，按照现金支付。（以往历年作废的年休假，请公司补发） 7. 要求更正违法的员工劳动时间规定：迟到几分钟扣一个小时，加班不满一小时不算加班时间 8.调休半个小时以内按照1个小时计算，这样不合理 9.入职以来公司从未给员工安排健康体检（要求补偿以往体检费用）
合同纠纷
2019-05-09 15:09:45
共有1位律师解答
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对于普通周末如果用人单位需要劳动者加班的话 那么是需要支付双倍的加班工资 如果是在平常的工作日加班的话是要支付15倍的工资 如果是在法定节假日要求加班的话 那么需要支付三倍的工资 如果不支付的话 可以向劳动部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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