劳动者刘某于2013年3月12日被某劳务公司安排到巴南区某超市从事杀、剖鱼工作，同岗位的还有喻某和李某。刘某与劳务公司的劳动合同约定，刘某的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准，该劳务公司有权根据刘某的工作表现及岗位的变动，调整刘某的工资待遇。劳动合同未约定工资金额及组成内容。 刘某、喻某、李某三人的工资均由“岗位工资、绩效工资、延时加班费、休息日加班费、节日加班费”组成。该超市的杀、剖鱼工作岗位按A（工作时间：7:10-15:50）、B（工作时间：13:00-21:30）、C（工作时间：7:30-12:00、14:30-18:00）班次进行排班。在2013年9月12日至2014年12月17日期间，刘某每周二、周五上C班，周三轮休，周一、周四、周六、周日上B班。自2014年12月18日起，刘某每周二上C班、周三轮休，其余时间均上B班。 因工作时间长且每月的工资低于同岗位的喻某、李某，刘某于今年3月向巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求同工同酬，并要求该劳务公司支付其2013年10月至2015年4月相同岗位差额工资18900元。 经该区仲裁委查明，喻某于2005年6月入职，每周二、周四、周六上A班，周三、周五上B班，周一轮休。李某于2007年3月入职，周一、周三、周五、周日上A班，周二上B班，周四轮休。
其它综合
2019-05-10 11:50:38
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
