我们专柜5月底撤柜，说可以给新员工（试用期2个月刚转正）补助半个月经济赔偿，算是辞退。 给老员工没有任何补助，说是属于岗位调整，因为变更了工作地点，工作岗位，薪资没有变化，是公司正常的岗位变动，未降低员工薪酬，且变动岗位未离开北京市内，构不成对工作地点的根本变更，不属于支付经济补偿金的范围。 劳动合同签署的工作地点为朝阳大悦城，进行工作岗位调整是需要甲乙双方协商同意。现在乙方我不满意新的工作岗位调整，要求经济补偿，请问这种情况可以进行劳动仲裁或者起诉吗
其它综合
2019-05-15 08:48:00
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意 调岗的责任，同时要求可 以要求相应的经济补偿金追问：甲方（公司）律师说工作地点在法律上认定都是按照城市定位，用人单位在一个城市内进行工作岗位的调整都属于正常范围，如果说从朝阳调动至东城就视为变更，那么对用人单位来说是不公平的。这种说法对吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
