律师您好！ 我在一劳务外包公司签订的合同已够10年。请问一下，可以签订无固定期吗？现在用人单位拿着说给员工上企业年金当说法，说要更换一个新的劳务外包公司，说工龄可以累加，用人单位这样做合法吗？如果签订了，新的外包公司，是不是都得从头算起？我应该怎么办？
合同纠纷
2019-05-08 08:52:44
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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如与用人单位存在劳动关系，已签订2次有固定期限的劳动合同或已经在公司连续工作了10年，您可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同， 如属于劳务关系，一般可按劳务合同约定处理
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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