您好，我于2016年12月至2019年4月底，与公司签了两年合同，分两次一年一次2019年一月至四月底公司没有续签合同，公司把我派到甲方公司地下二层任热力兼空调运行值班的工作（实际是值班每五天上一次班上24小时，休息96小时），由于甲方公司消防系统消防泵在地下二层，因消防系统设备的原因倒致在2018年消防检查不合格，甲方公司要求热力空调值班人员配合中控室值班人员，在有消防检查或特殊情况下在接到中控室电话通知要求把消防泵设定到自动位置的情况下打成自动，没有要求设定到自动位置不要随便动，以防管道崩列发生漏水，并要求在消防检查时如被问为什么消防水泵不在自动模式上就解释说有人二十四小时值班，在接到中控要求设定到自动时，马上开启，如果平时都设定到自动上怕万一有误操作系统发生漏水，4月21号我值班晚上消防检查，在中控通知没有要求消防水泵设定到自动的情况下，因消防水泵不在自动上导致不合格，甲方公司找到公司，因为当天在中控室值班人员为甲方公司正式员工，而我是外派人员，公司为了本身利益对不敢对甲方员工提出质疑，而责任推到我身上，（公司老板说惹不起甲方，只有谁遇上算谁倒霉，有录音）对我实行停岗，倒致我无班可上，并在3月30号通知我调岗，4月6号去公司，由于公司给我调岗己不是劳动合同上约定的岗位和工作地点并降薪（原一个月4000元，调岗以后3300）彻底的改变了岗位和工作的性质，我不同意也没有在调岗通知书等文件上签字，公司就以旷工为由属自动离职而单方面解除劳动合同，请问在这种情况下公司单方解除劳动合同合法吗，我该怎么样违护我的合法权益，可以申请劳动仲裁吗，劳动仲裁会支持吗
其它综合
2019-05-08 13:18:09
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您好，可以申请劳动仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，案件比较复杂，建议方面找律师咨询。
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