你好！我是2014年4月28日到我现在的公司工作的，当时他答应给上保险 一个月有两天公休，但到实际中公司并没有给上保险也没有公休，期间我找过公司负责人他告诉我说到公司效益好了就都给上了！直到2018年八月公司才给我上保险到现在已经快一年了我的医保卡有1200多元钱但是却不能用！说是公司账户被冻结了！我现在不想干了，我应该得到什么补偿？有知道的请指点一下谢谢！！
合同纠纷
2019-05-15 05:45:11
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按你的工作年限支付经济补偿金
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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医保卡冻结一般是由于未按时正常缴费，因此只要把欠缴的费用补缴上即可。
医保补缴方式：
1、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况，建立欠费数据信息，填制《社会保险费补缴通知单》，通知参保单位补缴欠费；
2、参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴，医保机构征缴部门予以受理，并通知医保机构财务管理部门收款；
3、医保机构征缴部门依据财务管理部门传来的补缴欠费到账信息和稽核监督部门传来的核销信息，调整参保单位欠费信息；
4、对因筹资困难，无法一次足额缴清欠费的参保单位，医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议；
5、破产单位无法完全清偿的欠费，医保机构征缴部门受理单位破产清算组提出的申请，审核后送稽核监督部门处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
