离职后公司拖欠工资半个月没发，今天叫我去公司当面结算，要求拿出离职证明才发工资，我的离职证明还是离职当天自己打印的老板签了字也没盖公司公章，老板也没留一份，现在找不到了，还有和我一起离职的同事，公司要求我签名一份关于这个同事传播公司谣言负能量的证明！ 要求我必须拿出离职证明，不拿出离职证明就要签那份同事传播负能量的，我觉得很无语！现在商量结果就是先找离职证明，找到就有可能给我结算，5.10号之前是会给我发。 1.我想问离职证明这是公司开据的吗？没有盖章的是否有效？ 2.我要怎么强硬要回我工资，不受威胁那种
合同纠纷
2019-05-20 17:56:01
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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你好，用人单位若存在离职后老板拖欠工资不给这种情况时，当事人可选择通过劳动仲裁维护自己的权益。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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去劳动局或者法院。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
