本人就职公司注册地在深圳，我从12年入职至今，一直工作在合肥，公司委托第三方机构在合肥给我交的五险一金。12年-17年我月收入大概6000以上，近年公司发工资总是拖欠几个月，而且公司发工资转账也低的只有500-2000元。我手里有公司盖章的收入证明，显示工资是6000元每月，还有第三方社保代缴证明。合同签到17年12月31日后，18年初因为工资福利变相降低没达成一致，公司就没在续签我们劳务合同，但是我一直在为公司工作，社保公司也一直在缴纳。我能否通过劳动仲裁以公司拖欠工资名义解除合同，同时要求公司给2N的赔偿金与这两年工资不足6000的部分
其它综合
2019-05-06 14:26:57
共有3位律师解答
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可以以公司拖欠工资为由申请仲裁，解除合同，支付经济补偿金，及支付工资差额部分，同时可能还有年休假工资，加班工资等。追问：关键17年工资卡流水都有6000以上，18年一年公司工资卡发放就不正常，拖欠，实发流水只有月均2000多，我有收入证明是6000元/月 。仲裁委员会会以哪个确定我实际工资水平那 ，这对赔偿金影响很大解答：我明白你的意思，具体需要看下材料，如果确定工资是六千多元每月，那公司存在克扣工资的事实。
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可以申请仲裁要求赔偿相应损失。追问：关键17年工资卡流水都有6000以上，18年一年公司工资卡发放就不正常，拖欠，实发流水只有月均2000多，我有收入证明是6000元/月 。仲裁委员会会以哪个确定我实际工资水平那 ，这对赔偿金影响很大解答：以6000为准
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可以，联系委托律师帮助你追问：关键17年工资卡流水都有6000以上，18年一年公司工资卡发放就不正常，拖欠，实发流水只有月均2000多，我有收入证明是6000元/月 。仲裁委员会会以哪个确定我实际工资水平那 ，这对赔偿金影响很大解答：实际工资标准，建议委托律师帮你处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
